驰名商标网_李国庆力挺刘强东:董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!

  微博认证为当当开创人的李国庆在蒙受自媒体采访时,力挺近日陷入舆论漩涡的李强东。

  李国庆在采访时表示:“董事长老刘鞭策变动,

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,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

  不过对于最近京东因为要求员工全情投入,开始实施的“995”工作制,李国庆还是持反对态度。

  李国庆表示:“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

李国庆力挺刘强东

李国庆力挺刘强东

  以下为李国庆的看法全文:

  1、公司从高速发展到不变增长,常常要除去了冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是连续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

  2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入不变增长,追求利润,也必定要走上面的路。

  3、我赞成末尾裁减。末尾裁减和裁员区别:末尾裁减后还补救就不是裁员。裁减是对员工的警醒和负责显露。

  4、企业发展、企业文化和领导风格,如何从开创人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

  5、董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,

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,独裁无可厚非。

  6、一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

  7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的申报。

  八、一切变动要围绕用户,围绕公司未来策略目标。利润增长常常是满足股东,不制止是公司长时间策略。

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